我等（约数十人）服务云浮宗圣房地产公司，原属北京宗圣房地产公司，而云浮英东体育馆地下商场开发项目，原由北京宗圣房地产公司与云浮政府人防办签署的BOT开发协议，后交由法人代表吕某负责管理，前数月北京宗圣因某些原因，老板被捉了，北京宗圣公司也处于名存实亡状态，而后云浮法人代表则直接接手全权管理，但资金明显不足，想通过融资来达到继续开发项目的目的，但一直无法引资，于十月份发放九月份工资时强行要求大部份员工放假，承诺给予当地最低工资标准补贴，而管理层则仅强行性发放4000元整作为生活开支，其余部份承诺在引入资金后补全，十一月份公司已完全没有流动资金，工资无法发出，所有员工强行要求回去休假，并无解除劳动合同，而在十一月中，人防办查封云浮宗圣公司办公场地，包括销售中心，现向劳动局提出申诉，但劳动部门要求提供的相关数据大部份资料全查封在公司人力资源部以及财务部，基层员工根本就无法得到相关资料，而劳动局也以无法提供所需资料为由，未作正面受理，想知道，劳动部门是否属有意刁难，我们还有机会拿回自己的工资吗？？请提供一下相关查询，谢谢。13826801978黄先生
劳动合同纠纷
2018-12-10 06:19:36
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如，一个公司能有几个法人代表？
根据《公司法》第十三条规定，一个公司只能有1个法人和1个法人代表。
依据:
1、《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
2、《公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 -
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的； -
最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
