请问一下 我未签劳动合同（因为劳动合同只签一份，劳动合同也没有盖公章，还要我们签自愿放弃社保险，所以没有签）然后提出离职，老板同意但是要我招到人才能走，我招来的 他有不要 我个人感觉他是有点故意整我的那种意思，所以我想问一下要是我直接走人 没有帮他招到人，我工资会不会不给我，去年跟他签了劳动合同 但是日期没有写 里面的内容也什么都没有写 要是经过劳动局的话 他们会不会利用去年的劳动合同来说事呢
劳动合同纠纷
2018-12-08 15:39:07
律师解答共有4条
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用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
