法律问答
你好!我在民营企业工作,
合同
期满后退休。说每年有一年的业绩奖金,结算时公司说只能带去年下半年,今年这半年不能计算,他们是按自然年度支付的。这半年的钱还需要吗?
2020-12-03 06:48:43
律师解答共有4条
申请
劳动仲裁
期间,员工可以离职,劳动
仲裁
跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1 去你以前的地方社保局,拿一张转移社保的单子,填好,拿到现在地方的社保局办理接受的手续。
2 中间因为医保是不需要转移的,所以相关人员会当面给你结算清楚,医保有多少余额他会让你存入多少钱到社保人员名誉下的任何银行卡,拿银行小票到社保局换取现金。
3 手续办好后,再拿着手续原件交到以前的社保局,剩下的就不需要你自己办理了,社保公司会帮你处理好的。
劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
劳动合同到期,员工和单位的劳动
合同终止
,
劳动关系
解除,如果员工不予续签,那么是可以办理离职手续的,和劳动仲裁是没有关系的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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