我想问一下关于合同的问题，合同的工资没有明确记载，只是说有工资制度，就这样实行。我是家庭教师，工资的构成是时间费，一个月的时间费不到1800美元，1800美元包括五险一金，1800美元的时间费，多少钱多少钱？这样的工资制度合理吗？有什么福利吗？几乎没有法定假期，也没有三倍的工资。
2020-12-02 11:44:46
律师解答共有3条
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，并不会赔偿三倍工资 的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，这个如果不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。
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这个看情况，非因劳动者原因造成工厂停工、停产导致放长假的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
