店内工作中两月遭受故意辞退，没签订合同，应当规定赔付哪些
2020-11-28 23:02:36
律师解答共有3条
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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离职未签定劳动合同赔偿金的赔偿规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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直接申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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