法律问答

计件制工资 法定节假日薪资有吗? 加班有双倍工资吗?

2018-12-07 10:03:39
律师解答共有3条
  • 法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
  • 拖欠工资,不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
  • 有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。

    加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

    在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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