7月29日下午3点，突然接到调动通知，事先没有跟我协商过。我说不同意调动，公司人事在31日打电话来协商，我说了我不同意的理由，非但没有采纳，而且说3号如果不到那上班算我旷工，还要求我签调动单。我没有签。在8月3日下午1点接到公司寄来的快递，说如果我不去上岗，算我自动离职。
去年9月份上班后签订合同，合同也没有给我。
总公司在上海。分公司在江苏太仓。而我在分公司
我可以申请维权吗？该去那边申请？
2018-12-07 09:12:15
律师解答共有4条
-
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚
关于社会保险如何处理，可以到有关部门咨询。 -
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
