情况就是这样。我公司没有规定年终奖发放时间的规章制度，劳动合同中也没有明确规定。但是，我们有颁发年终奖的传统。目前在公司工作几年，已经申请在12月31日合同到期时“离职”。拿年终奖有什么法律依据吗？谢谢你
劳动合同纠纷
2020-11-27 08:26:14
律师解答共有3条
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是否合法从以下几个方面看：第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为
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年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成
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具体看年终奖规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
