我在公司工作了六年半。现在我的合同到期了，公司要求我更换工作，降低工资。我不同意。我应该如何与公司谈判并要求赔偿？
2020-11-23 17:12:56
律师解答共有3条
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你好
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿 -
与公司进行合同谈判需要掌握一定注意事项和技巧，如下：
1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间；
2、注意谈判氛围；
3、避实就虚；
4、尽量让对方先提意见；
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态；
6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳；
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出；
8、适时运用回避手段；
9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
10、更多地强调双方利益的一致性。 -
合同谈判的要点：
1、合同标的；
2、合同标的的数量与质量；
3、双方权利义务；
4、收费数额与方式；
5、商品或服务交付的数额和方式；
6、违约责任、解除条件；
7、争议解决条款、合同生效期间；
8、合同签订日期和地点。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
