我公司老板开设了两家独立的公司。一家做工程，属于股份制公司。一家做教育，属于他100%控股的公司。
15年4月份他招聘我来的是教育公司，但当时教育公司还没有注册。所以当时社保及工资都是工程公司发的。但是没有签订劳动合同！
15年11月份，教育公司注册完毕。就把我的社保转到教育公司去了。这时才签订合同！日期从11月份开始！
也就是说4月到10月是没有签订劳动合同的！
现在这大哥不想做教育了，请问我可以要求遣散费吗？要多少？
对于在工程公司的几个月，我是否可以要求双倍工资?
劳动合同纠纷
2018-12-06 11:38:57
律师解答共有4条
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 -
根据《合同法》第10条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
同时，《城市房地产管理法》第41条亦规定：房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。 -
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
