我以前的单位拖欠工资的情况很严重，一般是3个月左右发工资，半年发一次。强制会计也在做假帐。我后来不想继续工作，通知公司3天后直接离开，没有具体的退休报告书。这样解除劳动合同合法吗？如果不合法，我的矿工违反纪律，公司解除劳动合同，我需要承担什么责任？
劳动合同纠纷
2020-11-22 08:36:01
律师解答共有3条
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。 -
1，员工有这些行为，公司不一定能解除劳动关系。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
