我是今年的应届毕业生，7月份应聘到一个教育机构工作，负责人说她是学校在职老师，让我放心，后来也没提过签合同或者协议，不仅仅是我，里面的工作人员都没有签，也没有任何保障机构，我始终觉得不太正规，想了很久，于11月初离职，本来应该月底离，她又让我11月1日和2日两天多干两天，每个月15日是发工资的日子，她找各种理由扣并且拖拉我的工资，并且国庆假期值班应3倍工资和后面多干的两天，她都不算工资，请问我该怎么维护自己的权益？
2018-12-06 09:00:41
律师解答共有4条
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
