法律问答
实际税前工资6000,雇主的社会保障3800和4200关于社会保障,是否违反了劳动法?
社会保障
2020-11-15 08:38:17
律师解答共有3条
用人单位违反劳动法,怎么办?通常情况下,发生
劳动争议
时最先需要确定的是你和公司是否存在着
劳动关系
,如果公司不否认,那么你的劳动
合同
、工资等资料不需要你举证的,这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任,你所做的只需要确认公司所提供的
证据
是否属实,所以这个不用担心你手上没有证据;如果公司不承认跟你存在着劳动关系,那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了,一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同,已足够证明你和
法人
代表之间存在着劳动关系,所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系,而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料,那表明公司存在着违法经营,他必须为此承担相应的后果和法律责任,包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同,如果没有签订,你可以自第二个月开始要求双薪补偿,即从第二个月起,要支付双倍的薪资给你
尽快搜集相关证据材料 可以加我微,信三四八八九一八零五详细咨询我
应发工资不低于2200就不违法
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