2015.3.1新员工入职到2016.8.3辞职，这一段期内年假是几日，怎样计算，在职人员期内休了五天年假，多休了几日年假，多休的暑假企业是不是要扣工资解决
2020-11-01 05:56:05
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 由此可见，劳动者连续工作一年以上，即具有享受带薪年休假的资格。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” -
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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直接去公司讨要工资即可，因为已经交接完毕，用人单位应当及时支付剩余工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
