职工没完成企业绩效考评规范，依照规定开展取代。职工以前在绩效考评计划方案里已确定签名，并且不符绩效考评规定早已载入企业管理制度里，且职工也早已签名。可是因为该职工为孕妈妈，且早已是宣布职工，此类状况企业能够依照比较严重违背用人公司管理制度解雇吗？
2023-04-22 06:33:51
律师解答共有3条
-
需要支付孩子抚养费
-
支付抚养费是法定义务
-
可以解雇孕妇的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以及被依法追究刑事责任的等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
