从2016年12月17日到2018年12月16日你最好的最后一份劳动合同。谈判终止劳动合同如何依法赔偿
劳动合同纠纷
2020-10-27 12:04:54
律师解答共有3条
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公司解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
1、双倍工资应计算至2009年4月25日，不过你要提供证据证明是在4月25日签的合同，否则计算至1月1日；
2、赔偿金从12月6日起算，超过六个月按一个月工资，不满六个月按半个月工资；
3、代通知金无相关规定；
4、要求公司1500元基数补交社保。如满意请采纳谢谢 -
如果是2015年书面合同到期后，公司不给你签订书面劳动合同的，你可以请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资报酬。
程序就是去劳动局申请劳动仲裁，就是告公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
