我想咨询的问题是，我暑假找了一个保安的工作，一开始负责人也没说实习期这回事，还有工作服的费用，结果8月25日发工资的时候扣了我们每个人810块钱左右的费用，声称是服装费，并且前两天是实习期没有工资，当初答应的是一天工资140元，我一共做了33天，从7月15日到8月18日(有过休息天)，应该发4620元的，现在就给我们发了1570元左右的工资，我想问下，这种情况可以报警吗？我人在外地可以打电话报警吗？
2018-11-29 06:43:05
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 -
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
