法律问答
因为怀孕了,住院保胎,医生介意不要上班,然后辞职了,老板不给工资,怎么办
其它
2018-11-28 07:04:12
律师解答共有3条
向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动
合同
等。
也可以直接辞职,《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
女职工生育期间工资由生育津贴支付,生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的,补助,部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的,剩余生育津贴要给员工。
特殊情况如下:
1,公司未帮助员工缴纳保险,那第一公司违法,这里不谈这件事。
但员工生育期间工资由公司全额支付。
2,女员工不符合
计划生育
规定,无法报销,要求公司支付生育期间工资,他不愿意也正常
3,女职工异地生育或其他情况生育,无法由医院与社保中心直接结算的,且员工未按规定提交相关材料,导致无法报销生育津贴的,公司肯定也不愿意支付。
其他如无特殊情况,应该支付工资
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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