法律问答
劳动关系劳动争议经济补偿金
劳动合同纠纷
2020-10-06 09:53:10
律师解答共有9条
解除事实劳动关系是否支付经济补偿金需要具体分析,如果是劳动者主动解除则没有,如果是用人单位提出终止劳动
合同
关系的,应当支付相应的经济补偿金
劳动合同法
明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
您好,这种情况是可以起诉要求经济补偿金的
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者工资一年以上不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
女方提出
离婚
是否要赔偿给男方需要看是否有可以赔偿的情形,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求
损害赔偿
:
1、
重婚
的;
2、有配偶者与他人
同居
的;
3、实施
家庭暴力
的;
4、虐待、遗弃家庭成员的
按照合同约定处理
你好,是否存在法定的过错呢
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