请问零七年与单位签了空白劳动合同，合同由单位保存，单位这样做合法吗，我改怎样维权，谢谢！
劳动合同纠纷
2018-11-26 15:06:25
律师解答共有3条
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法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
“空白劳动合同”是指劳动合同上有相关内容，但也在一些内容上保留了空白处的合同。有不少用人单位，为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，而劳动合同保留空白处，可以根据单位的意愿随时更改，比如在岗位一栏，本来应聘的是A岗，在合同期内，被随意调至B岗，更有甚者，本来口头协议的劳动合同期限是3年，在合同上私下改成2年或1年，这都会为劳动者维权埋下隐患。
小心“空白劳动合同” 劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作往来邮件、证人证言及电话录音等。 在此，提醒劳动者千万不要在不规范的合同上签字，以免被不法用人单位利用，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。
因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
