你好，我想听听我的工作经验。 这样的我学校分配到现在的公司工作了七年！ 中间也有介绍我是否属于劳动派遣，但我现在没有签订任何派遣合同。 没有和公司签订任何合同，公司也没有投保。 我现在想退休，不应该接受赔偿。 这些个的责任要由公司承担吗？给黄执业律师添麻烦了
劳动合同纠纷
2020-10-01 10:12:33
律师解答共有3条
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。 -
您好，不合法，公司应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，像这种情况，您可以要求是一个月的双倍工资赔偿，并且要求签订无固定期限的劳动合同，社保可以要求公司补缴，协商不成可以申请劳动仲裁，如有需要可以来电或者微信详询。
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您好，劳动合同和劳务合同是截然不同的！如果您和公司是劳动关系，公司不给您签劳动合同是违法的！具体情况欢迎来电详谈，方便我为您指导和解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
