法律问答
我在单位上了15年班,一个月公休是8天,我们只让休4天,节假日加班也没休息也不给加班费、现在我不想在单位上班了现在能让单位把这15年欠我的公休加班年假能补成工资吗大概能给我多少钱
2018-11-25 10:44:51
律师解答共有3条
加班工资的计算: 法定节假日的加班工资:日工资×300%
公司不给节假日工资的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动
仲裁
,维护你的合法权益。
我国劳动法明确规定了,节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费,具体的费用在我国劳动法中有详细的说明,因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要,在节假日期间不能安排劳动者进行休息的,可以岸炮劳动者加班,但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求,同时,还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意,不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也就是说,全年法定节假日全部加班,要到的加班费最多是1个月工资。
2、至于社保,只能要求单位补交未交部分。
3、
证据
:
劳动关系
首先要证明,你要证明加班的事实,以及你的工资是多少。
4、流程:到单位所在地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,按传票开庭,等待判决。不服判决的,起诉到法院,不服一审法院判决的,可以上诉。
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