法律问答
节假日上班有加班费300%,公司不给怎么办?也不给休息,福利。
2018-11-25 10:26:50
律师解答共有3条
加班工资的计算: 法定节假日的加班工资:日工资×300%
公司不给节假日工资的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动
仲裁
,维护你的合法权益。
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定,看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也就是说,全年法定节假日全部加班,要到的加班费最多是1个月工资。
2、至于社保,只能要求单位补交未交部分。
3、
证据
:
劳动关系
首先要证明,你要证明加班的事实,以及你的工资是多少。
4、流程:到单位所在地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,按传票开庭,等待判决。不服判决的,起诉到法院,不服一审法院判决的,可以上诉。
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