法律问答
我怀孕了,公司现在以我没有事干,没有给公司带来任何价值而调岗降薪,我在北京上班,现在让我去天津工作,工资给我降一半,这样合理吗?
2018-11-23 12:53:46
律师解答共有3条
对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。 首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作没有任何联系。比如,不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外,用人单位还应当完善劳动
合同
和企业规章制度,对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式,所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况,此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为,这样用人单位才能依法解除劳动合同。 其次,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。 最后,用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工,应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 还特别提醒用人单位注意的是,对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认,以免将来发生
劳动争议
时没有相关
证据
。 而且,用人单位应把握几点:
1、要制定恰当的考核方法,以判定员工是否“胜任工作”,要使员工对考核结果心服口服;
2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近;
3、员工不能胜任原工作岗位,用人单位应给其一次换岗机会或培训;
4、如员工不愿意换岗,则用人单位可与员工协商解除
劳动关系
,并依法给予经济补偿。
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《
劳动合同法
》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。
公司单方面调整职工岗位需要注意:
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的;
2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失,甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”;
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使,必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作,如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意,这方面的举证责任是在用人单位的;
4、工资的降低幅度不能过于悬殊,用人单位需要把握好这个度。 有不解之处,建议来电详谈。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司降薪不辞退合法吗
1393
降薪调岗违反劳动法吗?
7205
公司随意降薪,不合法!随意降薪怎么办
劳动维权
1956
绩效考核不及格能调岗降薪吗?
劳动法案例
14016
调岗降薪怎么做才合法?
劳动维权
27824
调岗降薪合理吗?
劳动维权
34114
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?
劳动争议案例
4173
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
福州律师
福州找律师
福州合同纠纷律师
福州合同违约纠纷律师
福州合同审查律师
福州借款合同律师
福州买卖合同律师
福州租赁合同律师
长乐区律师
福清市律师
连江县律师
罗源县律师
闽侯县律师
闽清县律师
平潭县律师
永泰县律师
鼓楼区律师
台江区律师
仓山区律师
马尾区律师
晋安区律师
抚州劳动纠纷律师
福州房产纠纷律师
抚州房产纠纷律师
抚州债务债权律师
福州刑事辩护律师
福州债务债权律师
福州公司法律师
抚州合同纠纷律师
福州合同纠纷律师
福州婚姻家庭律师
福州交通事故律师
抚州婚姻家庭律师