劳动合同订立变更解除的原则
劳动合同纠纷
2020-09-14 08:05:48
律师解答共有3条
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单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
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可以协商变更或解除劳动合同，不过解除需要支付补偿。
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
