我被一个劳务派遣公司骗了工资！刚开始我去他们公司找工作的时候，接待我的是他们经理，他跟我说的是做满一个月可以辞工按10元每小时结工资，除三十五元的保险费外什么费用都不扣。我做满一个月辞工时老板却说那个经理被开除了他说的不算，要按照合同来办，合同只有他们有（一直不知道是合同）我除了在合同的上半部分表格样式的地方填了姓名、身份信息、手机号码、紧急联系人号码和QQ号外好像还有几个地方没填，在下半部分的条款右下方好像还有个签名的地方我好像没填到！没按手印！有个贴相片的地方没贴！还有一张已经过期的身份证的复印件！不知道我还能不能拿回属于我的工资？
2018-11-21 13:09:48
律师解答共有3条
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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 -
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
