本人产假之后请了3个月病假 单位要求上班或辞职 不再给病假 如辞职给经济补偿金，辞职的时候没有再交病假条 ，后打电话询问，答当时没交病假条 属于主动辞职 ，请问像我这种情况 可以后补病假条吗 ？当时不知道还需要交病假条，单位的意思要我去什么正规医疗机构鉴定，哪里算是正规医疗机构？补交病假条不可以吗？还需要鉴定吗？
2018-11-16 05:14:45
律师解答共有3条
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补偿金属于辞退福利的范畴，应依据《企业会计准则》第九号的规定办理，具体规定如下：
辞退福利主要包括：
（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。 -
今天法定假社保局上班， 社保机构工作日上班时间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点。
工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险等业务。
双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
