法律问答

劳动合同中限制约定的违约金条款

劳动合同纠纷

2020-08-19 16:59:16

劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同约定违约金合法吗

劳动合同纠纷 5451

劳动合同可以约定定金和违约金条款吗？

依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动合同违约金的约定是怎样的

劳动合同违约金的约定是怎样的

01:46

合同违约金的规定

合同违约责任条款怎么约定?

违约责任条款

合同违约责任条款怎么约定?

新劳动法规定在劳动合同中不得约定违约金，但是很多人的三方协议

通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责

湖南公言律师事务所深圳分所

借款合同可以约定违约金吗

借款合同可以约定违约金吗

01:21

保密协议条款中可以约定违约金吗

保密协议条款

保密协议条款中可以约定违约金吗

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和

我们听说劳动法对劳动合同中约定违约金限制很严格，请问什么情况

根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

该怎么办？在哪里投诉？

您好，可以向劳动监察大队投诉处理

已签订劳动合同但没有工作要离职怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司员工考试不及格后扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

劳动合同没写试用期，但是人事和我说还没转正

劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正时，劳动者不能直接离职。即使合同未明确试用期，双方仍存在劳动关

我已经提交了辞职申请，但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假

你好，如需辞职，可提前一月向公司提交书面辞职报告

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

周口律师周口找律师周口劳动纠纷律师周口劳动合同纠纷律师

郸城县律师扶沟县律师淮阳县律师鹿邑县律师商水县律师沈丘县律师太康县律师西华县律师项城市律师川汇区律师

周口房产纠纷律师周口公司法律师周口合同纠纷律师周口婚姻家庭律师周口交通事故律师周口劳动纠纷律师周口刑事辩护律师周口债务债权律师