法律问答

我要求提前一个月离开上级不批准，要求招聘后人员可以去，想问问我是否在四月份，他没有给我三个月的工资违法？

2020-08-18 20:08:06

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞退员工需要提前通知吗

你好，六个月后开始工作，试用期结束后，老板说已经正式支付了五

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

实习没到一个月辞职有补偿金吗

实习生辞职

实习没到一个月辞职有补偿金吗

员工主动辞职可以要补偿吗

员工主动辞职可以要补偿吗

一个多月前在原单位提议辞职，领导不同意，让招聘人员再去，所以

用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

要提前多少天提出离职申请

员工离职申请

要提前多少天提出离职申请

试用期不到三个月，我提前一个月对店经理说，没有批准。说不能招

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可

要压一个月工资，我12月份工资没发呢，然后领导也批准了，进行

根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2985

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2125

在吗，合同问题?

签订合同时，需注意以下法律风险：1. 合同主体资格问题，确保对方具备合法签约能力；2. 合同内容合法

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1520

合同条款是否存在修订版之可能性？

可以修订。1. 重新签署：若修订内容较多，可重新签署合同，原合同内容不变，新条款加入。2. 签署补充

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1380

关于合同双方当事人一方丢失合同应如何进行处理的问题

合同丢失应尽快处理。1. 若双方同意，可重新签订合同；2. 如存在仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1150

实践合同与诺成合同的主要区别在哪里？

实践合同与诺成合同区别为成立条件不同。实践合同需实际交付标的物，如定金，才成立；诺成合同则双方意思表

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1105

如果我在不知情的情况下签订合同，我该怎么办？

可以通过诉讼解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宁波律师宁波找律师宁波合同纠纷律师宁波合同违约纠纷律师宁波合同审查律师宁波借款合同律师宁波买卖合同律师宁波租赁合同律师

慈溪市律师奉化区律师宁海县律师象山县律师余姚市律师海曙区律师宁波江北区律师北仑区律师镇海区律师鄞州区律师

宁波房产纠纷律师宁波公司法律师宁波合同纠纷律师宁波婚姻家庭律师宁波交通事故律师宁波劳动纠纷律师宁波刑事辩护律师宁波债务债权律师