宝宝知道 火爆的备孕、怀孕、育儿社区 立即下载 我哥在外地一小包工头下面做事，(旧厂房改造)，前段时间，我哥工友在 我哥在外地一小包工头下面做事，(旧厂房改造)，前段时间，我哥工友在厂棚屋顶工作时，一脚踩空，把下面的我哥摔倒了，造成我哥大腿骨折，根部两处粉碎性骨折，那个工友也受伤了，伤比我哥轻点，他们是同一包工头，现他己出院，我哥还躺在医院，小包工头交了七万医院费，不管了，要我们找发包人，可发包人说要我们找小包工头，他没什么责任，我哥又没和小包工头签劳动合同，保险也未买，小包工头也没有资质，像这种情况，我们该找谁理赔？我哥与他们是什么关系？能算工伤吗？那个工友有责任吗？发包人与小包工头谁的责任大？我们该怎么做？跪拜求答！_一一一
2018-11-13 14:00:23
律师解答共有3条
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除了劳动合同以外有社保缴纳记录、工资银行流水或其他可以证明劳动关系的证据也可以认定为劳动关系成立并可以要求工伤待遇。从而可以获得下列基本工伤赔偿
(一) 医疗费
(二) 住院伙食补助费
(三) 误工费(停工留薪期待遇)
(四) 护理费 -
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 -
1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
