法律问答
你好,我是开早餐店的,请了一位钟点工阿姨,每天工作四小时,没有劳动合同,口头协议一天四小时,一小时十元,工作了十二天,第十三的早上,在路上摔伤了,那么这种情况属于工伤吗?雇主要承担责任吗?
2018-11-13 10:59:37
律师解答共有3条
劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
1、员工在工作期间,因自己不小心摔伤,也属于工伤的。
2、根据我国
工伤保险条例
的有关规定,在认定为工伤后,劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
3、用人单位拒不赔偿的,可通过协商方式,不能解决可以到
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
或者到法院进行起诉。
若摔伤符合工伤认定条件的话,
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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