公司的一名男性雇员工作不到一年，现在需要休陪产假，多少天的陪产假？
妇幼权益
2020-08-16 16:26:52
律师解答共有3条
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对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。
但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。
至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。 -
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
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大家都知道在老婆享受产假的同时，男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利，那么，陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
