法律问答
我在幼儿园工作 意外怀孕了 园长不给工资 说干不够一年工资不给 我该怎样为自己争工资
2018-11-11 14:15:30
律师解答共有3条
如果产假期间公司不给工资,可以投诉。
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动
合同
、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
一般而言,产假期间的工资,按原工资待遇照发。
女职工提前请产假的,区分下列情况处理:
1.女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放。
2.女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。
3.上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。
怀孕和哺乳期间,公司是不能开除员工的,另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱,那就是公司违规,可以去劳动局投诉或法院起诉的。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除
劳动关系
。
女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。
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