我是一名农民工.因承建商不给钱，农民工就爬塔吊的方式来讨薪，老板不但不给还要扣我们的工资，还要拘留，我们犯法了吗？

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

农民工该怎样讨薪 　　方法一，支付令： 　　支付令最大的特点在于便捷、快速。一般来说，在申请人提出申请后，法院会在十五日内向被申请人发出支付令，被申请人必须在十五日内提出异议或者清偿债务。被申请人在十五日内既不提出异议也不清偿债务的，申请人可以申请法院强制执行。 　　《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　方法二，撤销权： 　　《合同法》第74条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。根据该条规定，债务人为逃避债务，而将财产无偿转让给他人，债权人有权向人民法院申请撤销该行为。 　　方法三，先予执行： 　　先予执行，是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。 《民事诉讼法》第97条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： 　　
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； 　　
(二)追索劳动报酬的； 　　
(三)因情况紧急需要先予执行的。 　　根据该条第二项的规定，对于追索劳动报酬的案件，劳动者可以在起诉的同时，向法院申请先予执行，在案件审结前，拿回工资。 　　方法四，财产保全： 　　不少单位在经营不善时，往往会采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等种种手段来隐匿财产，以此逃避法律责任。这样一来，即使劳动者胜诉，也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。 　　为此，法律专门规定了诉前财产保全措拖，《民事诉讼法》第93条：利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。

申请劳动仲裁：有了以上第一条的所需资料，可以拿出取得的资料复印件（原件备份留在自己身边、方便以后再用），到劳动局进行投诉、举报，请求进行劳动调解或仲裁。劳动局接到资料备案后，会通知你及对方进行调解或仲裁。
　　备注：如果一般县、镇级劳动局推诿、踢皮球，则可向上一级劳动部门进行投诉、举报。同时向当地市长热线、地方媒体、全国性的媒体、网络媒体与论坛进行发贴控诉，控诉书的内容不宜太长，以一二百字左右为标准，要写清事实及农民工本身的凄惨，引起大家的同情与愤怒，这样才会取得更佳的效果。
起诉：有了劳动仲裁裁定书，但对仲裁结果不服，可以向法院起诉；如果取到了不取予受理通知书，也可以直接向法院起诉；如你认可仲裁裁决书、调解书，但对方仍然拒绝支付工资，则可凭仲裁裁决、调解书向法院请求强制执行。
如果老板被法院认定构成欠薪罪，则有面临牢狱之灾的危险。