我是某企业清洁员，已在同一企业工作中十几年。之前沒有一切合同书，前两年，变为了派遣工。我想问一下，象那样的长期性劳动力，还可以以劳动派遣方法劳动力吗？
劳动合同纠纷
2020-08-15 16:27:13
律师解答共有3条
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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同：n
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n -
你好，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，确认你与用人单位的劳动合同为无固定期限的合同，且要求单位赔偿你经济损失
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你好如果是企业违法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，具体来电详询或添加微信（手机同号）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
