一点不懂，平均月缴费工资赔偿，我在公司工伤前加上奖金1.5万有税前12万，自己算过咋算都有平均下来9000左右，提交医疗和赔偿报销时给人资问了下，一次伤残补贴说是按社保缴纳的平均月缴费工资来赔偿的，问了下公司缴纳的只能按照3000多来赔偿计算，是这样是嘛，那我少赔偿损失那么多是找公司补赔偿吗
平均工资是咋算的，包括餐补，房补，其他补贴，年终奖不，计算是算税前还是算税后的，一直没有搞明白
工伤索赔
2018-11-07 09:33:24
律师解答共有3条
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 -
1.一次性伤残补助金：十级，7个月工资
2.护理费：工伤生活护理费包括两部分:
一、工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。
二、工伤鉴定护理依赖程度后，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
