职场录用协议有竞争业限制条款，限制期间写为5年，没有竞争业限制的补偿。 请问这个协议签订后是否有效
2020-08-12 10:45:04
律师解答共有2条
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1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 -
未签订劳动合同，公司拖欠、克扣工资 ，双倍工资该参照平时的工资标准计算。
开过工资吗？ 用人单位解除劳动关系时，最好找律师帮助你维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
