我们的员工不服从部门调动，消费在原来的部门办公室，请问，我们可以接受他的解雇吗？你需要补偿吗？
2020-08-09 18:17:12
律师解答共有3条
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1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.若需帮助可来电详询 -
你好，只要调动岗位是单位生产经营需要，调动后工资水平与原岗位相当，且不具有侮辱性和惩罚性，单位调动是合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
