按照公司规定，用一个app进行考勤打卡还有请假申请！但公司负责人也口头说过，请假事后可以补的，而且很多次请假公司也不是当天就批准的！由于当中几次都是在app上申请请假，但领导都没有去看，也没有审批！我也没去上班，有过与公司行政人事通过电话和微信告知请假！月底被公司辞退！公司拒绝支付赔偿金，说我旷工！但公司提出辞退我我时间是在我请假没被批准之前提出的，而且公司对我申请的请假都是在我离职后的半个月拒绝审批，那么这种情况，公司是否应该给予我经济补偿呢？！
2018-11-05 13:31:37
律师解答共有3条
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
