我还在如今企业工作中早已四年多了，企业没跟我签订合同，都没有买五险一金，我该怎么做
劳动合同纠纷
2020-08-08 18:40:58
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
你好，你可以向公司主张经济赔偿金，具体数额要根据你的年平均月薪来看。需要更多信息，建议来电咨询，希望可以帮到你。
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可以的，有工资卡已经可以证明基本的劳动关系了，但建议你还在职期间还是多收集一些能够证明你与公司存在劳动关系的证据，以便更好的维权。没签劳动合同，没有保险。公司违法导致你辞职等都是可以获得相关赔偿的，辞职后直接到劳动仲裁委劳动仲裁公司，如有需要可以电话联系我
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