法律问答

工作期间，单位派了培训。提交退休报告后，领导不批准，要求赔偿所有培训费用，宣告录用后批准。

2020-08-07 15:07:25

您好，那对方的行为侵害了您作为劳动者的合法权利，您可以通过劳动仲裁维护您的权利
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由于你无法举证当时公司答应你做安全技术人员，因此公司分配你到现岗位并无不当。
但由于没有约定报酬，又没有集体合同，该岗位应当同工同酬。单位对该岗位未实行同工同酬，如果没有合理的理由，可以认为是没有足额发放工资，你可以以此为由解除合同劳动，并要求支付经济补偿金
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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

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