法律问答
过年放假大家旷职三天企业说大家旷职三天算旷离要大家从新新员工入职在签一份
合同
书企业那样做对不对
劳动合同纠纷
2023-04-25 11:37:53
律师解答共有2条
你好;建议协商处理
连续旷工三天,依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度,可以进行辞退。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
劳动者自动离职,是公司认为劳动者出于个人意愿,和公司解除劳动合同,然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工春节离职有放假工资吗
劳动合同纠纷
8771
我还在工厂上下班 旷职三天了 我要去离职 说旷职三天算自离了
公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条 【用
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
公司国庆节放假通知格式
公司通知格式
员工春节放假会被扣工资吗
员工春节放假
春节放假我们旷工三天公司说我们旷工三天算旷离要我们从新入职在
员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
试用期被公司开除有什么补偿
01:35
2345
春节放假通知格式
春节放假通知
请问签的项目合同,过年七天没发工资算违反劳动法吗
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于
人咨询过
继续咨询
公司规定每个月上28天,每天工作9小时。公司不给我签请假条,
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适
人咨询过
继续咨询
一般幼儿园教师的试用期是多长
你所在学校是什么性质的
人咨询过
继续咨询
我在单位做饭八年了,解雇了我
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
公司签订劳动合同,违法吗?
你也可以向劳动监察大队投诉解决
我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗?
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
如遇单位违法约定试用期,如何应对处理?
对单位违法约定试用期,常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吐鲁番律师
吐鲁番找律师
吐鲁番律师
吐鲁番劳动纠纷律师
吐鲁番劳动合同纠纷律师
吐鲁番律师
托克逊县律师
鄯善县律师
高昌区律师
吐鲁番房产纠纷律师
吐鲁番公司法律师
吐鲁番合同纠纷律师
吐鲁番婚姻家庭律师
吐鲁番交通事故律师
吐鲁番劳动纠纷律师
吐鲁番刑事辩护律师
吐鲁番债务债权律师