员工试用期过后，是否自动更正？公司能否延长试用期？如何避免劳动纠纷？
2020-08-05 07:58:09
律师解答共有3条
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。 -
试用期可以延长，但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
