我是一名煤矿工人，也是一名合同工，在工作中左眼工作受伤，也没有视力，这是几级残疾？
2020-08-04 15:36:56
律师解答共有2条
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发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 -
因工受伤鉴定伤残等级的需要专门的司法鉴定机构进行鉴定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
