入职两年，因公司未缴综保，在病假期（病假截止日为8月5日）提出劳动仲裁申请：1、解除劳动关系，2、补缴综保，3、2个月赔偿金。
我的问题：
仲裁员说没有终止劳动关系的证明不能举张赔偿金，有朋友建议说先撤诉，给公司EMS因不缴综保终止劳动关系的函以后再重新申请仲裁。这样做有没有用？如果撤诉，劳动关系是否解除？如果重新申请仲裁了，病假期满后如果不去公司办理离职算不算旷工？
哪位高人有没有能举张赔偿金的办法，不胜感激！帮帮劳动者！
仲裁
2018-11-01 08:56:34
律师解答共有3条
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首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。
其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
