法律问答
从09年入职的,到现在已经三年多了,由于公司没有为本人购买过社保,也没有签过任何的书面劳动合同,现在去
劳动争议
仲裁
委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金,仲裁委的人说,像本人这种情况,经济补偿金是有的,但是主张双倍工资已经属于过了
仲裁时效
,按照他们的说法是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年,因此,本人的申请将得不到支持。
请问一下,本人的这种情况仲裁时效真的过了吗?双倍工资真的申请不到了吗?
仲裁
2018-11-01 07:33:01
律师解答共有3条
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁的流程是怎么样的?
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
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