我在一家辅导中心给小孩上课，当时没有跟老板约定过辞职事宜的事情，只说了做完一个月给我工资，我当时同意了，但是一个月到了，那个老板说那天有事下个星期再发，我也没当回事，心想下个星期发也可以。可是后来由于所在全职公司要求从下个星期开始要加班，我也时间去做兼职，所以我就跟老板说我从这个星期开始不去了，她说她现在也招不到人，要我再做两个星期，可我确实没时间，我也不认识其他愿做这个的人，我就叫她先跟我上个月的工资，招人是她自己的事，我也没办法。可是到了星期天我去拿工资，她已经找到人在那上班了，但她说现在就是不给我工资，语气很强硬，我也火了，跟她吵架，她还是不给。我该怎么办？
2018-10-30 23:12:23
律师解答共有3条
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 -
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
