法律问答

劳务协议有限期要求吗？和劳动合同书一样吗？

劳动合同纠纷

2020-07-27 05:40:35

首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。
而如果您从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。其次，一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，而无需申请劳动仲裁。
不一样。。。。。
你好，一般情况下是一样的需要看是否符合劳动合同的内容。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

就是我本人已经签订了三方协议，并且按照协议上约定的时间报道入

实习期离职是否支付违约金，依据实习协议约定。应查看协议中是否有明确的违约责任条款，并根据条款内容决定

我现在属于事业单位试用期，能不能辞职

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

我儿子上小学六年级因为学习不好总是不能按时完成作业，班主任说

处理方式包括：与老师沟通了解情况，寻求改进方案；向学校反映问题，要求合理处理；如情况严重，可向教育部

十一国定假是几天

十一法定节假日为三天，期间劳动者应休假。如遇特殊情况，可与用人单位协商调休或支付加班费。

公司经济性裁员2倍补偿是什么意思

经济性裁员补偿视情况而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿；若公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金。具体操

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

临夏律师东乡族自治县律师广河县律师和政县律师积石山县律师康乐县律师临夏县律师永靖县律师

兰州律师天水律师庆阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权