你好！情况是这样的，我7月份在广州一个公司上班，后来老板在东莞开了个家具厂，于是我也过去家具厂那边工作，直到12月10（11月的工资还没发，说要推迟到12月月底才发），我提出急辞工，厂方同意，但是说要扣月薪的一半（包括11月的工资和12月那10天的工资），请问这样合理吗？
2018-10-30 17:09:43
律师解答共有3条
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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
