小王今年五月就职深圳某公司担任网络维护一职，月薪3.5K,前不久因公司要设计宣传单页，因小王曾做过平面设计师，老板也知道此事，遂让小王负责此次公司的平面设置事宜，小王也答应了此事，设计完后老板送到印刷厂去印刷，印刷完后发现宣传单有错别字，宣传单只好作废，要从新印刷，总共有1.5万张，大约1500元费用。最后老板决定对小王进行罚款1000元处理。分两个月从小王的工资里面扣除，每月扣除500元，请问这样的处罚合理吗？
PS：小王的岗位职责是网络维护和网络推广，平面设计不在小王的岗位职责范畴，只是老板想省钱，不想请外面的广告公司负责此事，所以才请小王设计。
消费者维权
2018-10-29 18:04:32
律师解答共有3条
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《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 -
公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
